永久性合同被裁员怎么赔偿

解析：
首先，依据现行《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同期限的相关准则，永久性的合约实际上就是无固定期限的劳动合同。
其次，虽然永久性合同不等于无法解除，但需要注意的是，若用人单位针对员工行为制定了相应的违纪或违规辞退（解除）条款，且顺利通过了特定的流程（比如经由工会代表大会等机构审核批准），则该合同仍可被认为具备辞退的效力。
第三点，在《劳动合同法》的框架下，共有十二种情况被列为用人单位辞退员工的场景，例如在合同履行期间，用人单位无需理由即可解除与劳动者的关系，但需向其支付一定金额的补偿金。
补偿金的具体标准为员工在本公司的工作年限乘以一个月的工资；若员工在公司工作未满一年，但实际工作时长已经超出半年，则另计一个月的工资作为补偿；反之，若劳动者在公司的工作时间不满半年，则按半个月的工资计算补偿金。
同时，如果用人单位未能提前三十日告知劳动者解约事宜，还须额外支付一个月的代通知金。
最后，当劳动者严重违反用人单位的规章制度，达到辞退条件时，即便双方签订的是永久性合同，用人单位亦可不给予任何形式的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。