徐州
提问
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解析：
若贵司未经合法程序擅自解除与员工的合同时，应被视为单方面违法解除了双方已存在的劳动关系，此时，我方需向贵司支付双倍的经济补偿金。
具体落实按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“该法律”）中的第四十七条规定来执行，即按照职工在我公司当中勤恳工作的实际服务年限为基础，每一年便依照一定比例向职工发放等额的经济补偿金。
若该服务年限超过了六个月却未达到整整一年，则以整年计算；反之，如未到六个月，则向职工发放半个月工资作为补偿。
此外，如果职工的月工资超过了本人所在直辖市或设立的市级人民政府所公布的当地上年度职工月均工资的三倍之多，那么我们将根据职工月均工资的三倍金额来界定对其的经济补偿标准，并确定经济补偿金的期限上限不得超过十二年。
为了更好地理解本条规定，特作如下特别说明：
此处提及的“月工资”实际上是劳动者在解除或者终止当前劳动合同之前，于过去的十二个月内所得到的平均薪酬。
在此基础之上，再参考第八十七条的相关规定，即如果贵司由于违反了本法规的明确要求而接触或终止了劳动合同，我们将按照第四十七条所制定的经济补偿标准的两倍来向职工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违约方一般不能主张解除合同。解除合同的法定情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
如果是一方解除合同违约的话，则需要支付违约金；如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。客户单方面终止合同，属于单方违约，应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
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