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五一几号开始上班

周* 吉林-延边 劳动关系咨询 2024.03.23 07:07:13 383人阅读

五一几号开始上班

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解析:
1.根据我国现行政策法规规定,五一劳动节的法定假期仅有一天,即每年的5月1日,具体的休假安排需参照政府公报当年所声明的日期执行。
换言之,工作恢复正常时间取决于该年的实际假期期限。
2.众所周知,国际劳动节也被广为称为"五一国际劳动节",当日是全球超过80个国家广泛认可并实施的全国性盛大节日。
它的确定时间位于每年的五月份第一周的星期一。
值得注意的是,这个节日不仅仅属于我们国家的劳动者,更是全世界劳动人民共享的节日,大多数国家通常会在这个特殊的日子举办各种各样的庆祝活动来表达对劳动者们的5月1日这一天属于法定休息日,若用人单位在此期间对员工安排了加班任务,则必须按劳动者日薪或者小时工资标准的不低于300%作为加班报酬给予补偿。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、9日)。

2024-03-23 07:18:37 回复

加班时间根据公司规定。
加班是自愿的,也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的,你可以去劳动局举报。
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起,用人单位安排劳动者周末加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

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