脑出血不给认定工商怎么办?

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在工作中突发脑溢血不认定工伤，只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。
上班之前脑溢血不算工伤，工伤要求受伤或者是生病等发生在工作时间或者是工作的地点，如果在上班之前，时间以及地点都不符合工伤的规定，所以不应当认定为是工伤，自然无法要求单位索赔。
所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》，可以享受非因公负伤医疗待遇。
如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何证明脑出血为工伤 做工伤鉴定，看是怎样脑出血的，在哪里发生的。 按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。 《职工工伤认定申请书》。 员工本人身份证和工作证(或工卡)。 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)。 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)。 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)。 工伤认定所需的其他材料 受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 工伤赔偿具体流程如下： 1、申请工伤认定或鉴定职业病(用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内)。 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)。 3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)。 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请强制执行。