工龄2年半赔付标准

解析：
根据现行法律法规，在为企业服务满二年后如遭解雇的情况下，补偿标准将设定为向员工支付两个月的其个人薪资。
此种解聘的补偿办法主要依据员工在工作期间累计的工龄，判定具体的经济补偿金额。
具体的实施方式如下：
工作年限达到整年的，每满一年便会收到一个月的薪资作为经济补偿；若工作未满一年但超出了半年，那么这个数字则会被换成一年；而如果工作时间还不到半年，则只会得到半个月的薪资作为补偿。
举个例子来说明的话，假如一个女员工正在哺乳，却因为某些原因不得不与公司终止劳动关系，在此种情况下，她可以获得每满一年就有两个月的薪资金额作为经济上的赔偿。
此外，像其他的经济补偿以及社会保障、住房津贴等等，都应当遵循对应的法律法规进行操作。
法律依据：
《劳动法》第八十七条规定
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。