徐州
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解析：
在我国现有的法律体系中，对是否需要聘请律师参与劳动仲裁这一事项并无明文规定。
当然，如有需要，当事人也可自主决定委托律师提供代理服务，或者选择自己向相关部门提出法律援助请求。
当劳动纠纷进入仲裁环节后，劳动争议仲裁委员会将采用独具特色的仲裁员与仲裁庭制度来处理此类案件。
在仲裁员（通常是仲裁委员会指派或是由当事人自行选择）的主持之下，双方当事人将会在仲裁庭这个预先设定的、具有法律效力并且保密安全的场所内，围绕案件的基本事实展开相互验证、辩驳与调解等一系列程序。
然后，仲裁委员会会参照仲裁庭所掌握的各项事实证据，依据相应的法律原则做出公正而权威的裁决。
在这个过程中，举证责任一般主要落在劳动者一方身上。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
不可以，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条规定，劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部第25号令）第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
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仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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