公司为员工缴纳社会保险费要求收取押金违法。公司和职工应当参加社会保险,依法缴纳社会保险费,是法律强制性规定。公司招用员工,不得以任何协形式收取押金,缴纳社保为由收取押金违法,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
第
一、对劳动者,用人单位不得约定风险抵押金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第
二、年终奖。 年终奖要在《劳动合同》中明确约定支付的金额以及支付的形式,否则,年终奖并不属于法定的工资报酬范围,没有合同约定,一般很难获得支持。
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