劳动合同不签会怎样

解析：
在实际操作中，无法对试用期作出明确规定。
由于用人单位未能与劳动者签定相关的劳动合同，对于新进人员而言，便难以设定试用期，如此一来，用人单位只能采取立即聘用的方式，这将导致在试用期内所需付出的成本大大增加，同时也可能引发潜在的用人风险。
此外，劳动者还拥有随时终止劳务合同的权利。
换言之，倘若劳资双方没法签定劳动合同，那么劳动者在任何时候都可以选择结束雇佣关系，而无需为之承担任何形式的赔偿责任。
在这种情况下，劳动者或许会面临被迫签署无固定期限劳动合同的现实。
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍然没有与劳动者签定书面劳动合同的话，那么，法律将会视作用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
然而，我们不得不承认，这将使得对商业秘密的保护变得越发困难。
为了侧面保障商业机密，我们不能仅仅依赖于劳动合同中的条款设定，因为这样的条款设定可能难以充分维护企业的商业秘密。
同样地，对劳动者本人实施竞业限制的难度也是更加巨大。
为了确保企业自身利益不受损，我们通常会采取对具有高级技能的从业者进行竞业限制的策略。
但前提是，我们必须能够凭借劳动合同来做出相应的竞业限制安排。
倘若没有劳动合同的束缚，这样的工作恐怕便无法有效开展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。