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解析：
在历经七年之久没有签订劳动合同的情况下，需要依照国家劳动合同法的相关规定，对员工作出六年时间内的双倍工资补偿。
假如实际劳动关系确实存在并有相应有力的证据来证明这一点，那么即使只有一年内未能签订劳动合同，也必须按照法令规定给予其双倍工资的赔偿，并且将此次劳动关系认定为无固定期限的劳动合同。
此外，根据我国的法律法规，用人单位自开始雇佣劳动者的那一天算起，若超过一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的话，用人单位就应该每个月向劳动者支付双倍的工资；而当用人单位违反了法律规定，拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同时，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，他们需每个月向劳动者支付双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一般来讲，“公示期间”不分工作日和节假日。“公示期间”遇节假日的，含节假日。
目前我国法律没有专门对“公示期间”问题作出具体的专项规定，除了有明确标示期间外，一般都是以公告之日起计算实际公告期间，期中不区分“工作日”与“节假日”，公告指明多少天，就连续按天累计，达到公告天数的当天为止。
“公示”，其实就是对外发布告示，告知消息，因为其中遇节假日，在客观上并不阻碍告知效果，所以一般来讲，在没有标明公告起止日期的情况下，都是连续按天累计，包括节假日。
计算缴纳个人所得税根据《国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号）文件规定。因此，贵9月1日发放8月份工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题
（一）纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表（见附件一），计算缴纳个人所得税。
（二）纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表：一、工资
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