工伤6级可以拒绝上班吗

解析：
关于在完成工伤鉴定之后员工离职的相关规定如下：
当劳动能力鉴定结论明确显示被确定为一至四级工伤时，员工需要被保留劳动关系，并且停止其现有的工作职位。
在此期间，员工每月将由工伤保险基金发放伤残津贴直至退休年龄。
倘若并非属于这一范畴之内的一至四级伤残，员工未到岗工作的，雇佣单位有权请求他们重新回到本职工作，若有擅自旷工且情节达到严重违反用人单位规章制度的标准，用人单位便可依法单方面解除双方之间的劳动合同。
此外，仍存在其他相应规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。