徐州
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解析：
如您在用人单位工作期间因种种原因选择了离职，那么我们有权利要求该用人机构对于经济补偿及未签署劳动合同所应付的双倍薪酬进行支付。
除此之外，我们还可以通过法律途径来进一步主张公司为我们在劳动关系存续期间所欠缺的社会保险费用予以补交。
首先，如果劳动者未经合法程序自行离职，那么这种行为将被视为违反劳动合同规定，并应向用人单位支付相应的赔偿金以弥补其因此所遭受的损失。
但是，需要注意的是，用人单位需要承担举证责任证明其的确存在损失以及具体金额，同时，用人单位也仅可从员工的基本工资中扣除这部分损失。
其次，如果用人单位存在随意扣减工资的情况，那么作为劳动者的我们就有权向当地劳动保障部门（通常称作劳动监察大队）提出投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提交申请，请求通过法律程序解决相关问题。
经过仲裁裁决后，用人单位应按裁决结果执行，提供劳动者相应的赔偿福利。
在此提醒大家，权益维护需及时，违法行为要杜绝！
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法定节假日上班就属于加班了，不再重复累加计算夜班或者中班等。
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是《劳动法》对于工资基数没有明确规定，各地有不同的执行标准，很多企业是采取与工会协商确定工资基数的，标准是不低于当地最低工资标准。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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