公司签的都是劳务合同合法吗

解析：
根据相关法律法规的规定，在劳务合同的框架下，企业与员工之间并不必然存在劳动关系。
然而，如果以下三个条件均得到满足时，则可以认定双方存在合法有效的劳动关系：
首先，企业的一系列规章制度应当对该名员工产生约束力，同时该员工还需接受企业的劳动管理，按照用人单位的要求进行有偿的劳动活动；
其次，企业及个人必须符合各自法律、法规所规定的任职资格标准；
最后，无论员工提供的何种形式的劳动，都将成为企业经营业务的有机组成部分。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。