深圳离职补偿金赔偿标准是多少

解析：
1.根据相关法律法规，经济补偿款的发放将依据劳动者在所在公司/企业任职的时间长短，在此基础上，每年以一个月的工资额度作为基准进行支付。
当劳动者在职时间超过六个月但不足一年时，则视为服务一整年（同理，六个月以下的服务期将按半个月工资的额度进行补偿）。
然而，月工资的具体定义却是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
2.除上述特定情形外，如果用人单位因为其他原因辞退员工，那么这种行为便属于违法解除劳动合同。
此时，用人单位必须按照经济补偿款标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
具体来说，就是按照劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年支付两个月的工资（如前所述，六个月以上但不足一年的则按一年算），而不满六个月的，将支付一个月工资作为赔偿。
值得注意的是，如果劳动者要求辞去工作并得到了单位同意，这种情况被视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要按照类似规则支付给劳动者经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。