不同意转岗可以得到补偿吗?

解析：
确实存在这样的现象。
涉及到岗位转换这一情况，从法律意义上来讲，它实际上是对原先签署的劳动合同进行了修改和变动，因此必须要得到双方的同意才能执行。
如果劳动合同原本已经有关于上述内容的详细规定，那么这些条款就应当被视为无效，不被采纳。
而未经任何沟通就要求员工接受岗位调整，甚至直接以此为理由将其开除，都是违反了我们国家相关的劳动法律法规的行为，这种做法被称之为非法解除劳动关系，雇主需承担相应的法律责任。
为了弥补这个错误，他们可能会被要求以经济补偿作为代价，按劳动者在企业内的实际工作时长，每满一年则支付一个月的工资作为赔偿标准。
然而，若劳动者在用人单位工作的时间长达半年以上但又不到一年，那就以一年算起；如果低于半年的话，则只须赔偿半个月的工资。
若是劳动者每月所拿的工资，比所在地政府公布的当年度职工月均工资高出三倍，那制定给该员工的经济补偿方案将以当地公布的职工月均工资的三倍金额为准，且赔偿总额最多不超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。