辞退孕期员工怎么赔偿

解析：
对孕期职工实施解雇的企业，该孕期职工有权利向所在单位提出下列补偿要求：
首先是对于违反劳动法规解除劳动关系的补偿金，补偿金额等于两倍的经济补偿；
其次，还需承担孕期、产期以及哺乳期间在内的“三期”工资；
此外，工资及其对应的加班费用应当一次性发放；
最后，根据工作年限进行计算，每满一年发放一个月的工资，如果连续工作超过6个月但不足一年，则按照一年计算收入；若工作时间未满6个月，将发放半个月的工资作为经济补偿。
特别需要指出的是，如果该名员工正处于哺乳期，却遭遇到强制性的解雇行为，那么每满一年可以获得两个月工资的经济赔偿金，同时其他的经济补偿、社会保障金、住房公积金等都应该按照相应的法律规定来处理。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。