合同上没有转正薪资合法吗

解析：
在正式的劳务合同中如未能明确规定薪资待遇，那么该合同即存在一定的违法性。
依据我国相关法律条文，劳务合同必须包括以下各项必备条款：
首先，合同中需要明确注明雇佣方的公司名称、具体地址以及法人代表或主营负责人等重要信息；
其次，劳动者在此部分则需提供自己的姓名、居住地址以及有效身份证件号码等必要资料；
再次，为确保劳务关系的持续性，应同时确定聘任期限；接下来，还须详细描述工作职责和工作场所以便双方对此有清晰统一的理解；又再者，为保证职工权益，需明确规定工作时长及相应的休息休假时间；
最后一项，但却同样关键，即应清楚列明有关薪水待遇的条款，以避免后续可能出现的争议。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条
款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。