单位不交保险不签合同,我能争取什么赔偿

解析：
首先要明确的是，当企业未依法为员工购买社会保险且未签署相应合同之时，您可通过以下途径维护权益：
1.可向当地劳动争议仲裁机构申请提起诉讼，以获取未签署劳务合同所应得的双倍工资、加班费以及因拖欠工资和押金等原因产生的个人权益损失补偿。
值得注意的是，此类申请的法律时效以您与用人单位的协议终止之日起计，有效期为一年。
2.假设由于用人单位未能提供社会保险保障，使您基于此解除劳动合约，则有权向用人单位索取相应的经济补偿。
通常情况下，经济补偿金的数额将依据您在该单位的实际工作年限来确定，每满一年您将有机会获得一个月的补偿金。
另外，如果因用人单位不缴纳社保而导致您无法享受到社会保险保护所产生的直接或间接损失，您有权向用人单位提出赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。