试用期三天内可以直接走吗

解析：
您可能想知道，在试用期期间能否直接离开工作岗位呢？实际上，答案并非简单明了，我们会为您详细解读两种情形：
首先，如果您和公司已经就试用期条款进行充分沟通，并且双方均已同意立即终止劳动关系，那么在这种情况下，确实是可以直接离开的；其次，若未能达成一致，那么劳动者则必须在试岗期内提前三日履行通知义务，只有这样才能顺利领得薪酬及办理离职相关手续。
通常而言，正规企业对于员工离职事宜需耗时约一周左右，具体流程如下：
劳动者撰写离职申请书，交至所在部门，随后，该部门再将其上交人力资源部门进行核实处理（亦有时可直接将申请送达人力资源部门），待人力资源部门核实完毕后，再提交至上司办公室举行会议，审议决定。
另外，劳动者在试用期的薪资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同所约定的工资的80%，同时，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
然而，若有企业违反这一规定，劳动者有权依据相关法规，请求有关部门介入处置或向人民法院提出合法诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。