徐州
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18万律师在线解答
你这个问题很常见啊，公司搬迁是一种变化，可能会影响员工的工作和生活。你有权利根据自己的意愿选择是否跟随公司搬迁，如果你不想去，你可以与公司协商解决。根据法律规定，如果公司与你协商一致解除劳动合同，公司应当按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同，公司应当按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付赔偿金。你要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃。
2024-03-25 17:39:43 回复对自愿搬迁补偿有补偿没有这个问题的解答有：奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。
搬迁的确符合法律规定，但属于签订劳动合同法里规定的“重大事项变更”情形，法律规定：签订劳动合同时的重大事项变更的，需要用人单位与劳动者协商重新签订劳动合同，协商不成的，按解除劳动合同处理。解除劳动合同，公司就要按照工龄支付补偿金、并支付代通金，如果有加班费、年休假等，此时可以一并提出。
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