我们能得到多少赔偿,走法律程序,想咨询一下,我们不接受,当事人另给2000元,住院伙食补助费共7200元,营养费,保险公司赔偿护理费,住院五天出院?

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你具体有什么问题？要起诉主张赔偿吗？

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根据你的问题解答如下, 但延长不得超过12个月属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,或者职工本人提出解除劳动合同的：7级16个月,8级14个月。生活护理费按照生活完全不能自理。一次性工伤医疗补助金标准为,9级12个月,10级10个月,一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月,8级20个月,9级15个月,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发

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护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。