工伤认定标准都够，但是单位不通过怎么办?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位罪认定条件
单位罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。单位罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。
1、单位罪主犯主体资格的认定。主犯必须是国有单位。
2、共同犯罪故意的认定。按照法学理论经过单位集体研究决定的或者由单位负责人员决定的犯罪行为是单位整体的意志，
3、的行为的认定。可以是单独完成，也可以是分工配合完成的。

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对于工伤认定单位不认可该如何处理这个问题，解答如下,
一、工伤认定单位不认可该如何处理对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼。劳动部劳社厅函(2004)123号文件《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》：“按照(工伤保险条例)第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。在适用(工伤认定办法)第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，按照(工伤保险条例)第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”
二、员工个人如何申请工伤认定《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：
1、《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可);
2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;
3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;
4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书;
5、其他相关证明材料。不管是工伤认定单位不认可，还是员工本人表示质疑，此时的救济途径其实都是一样的。法律中规定，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，但一般情况下需要先申请复议，在对复议结果不服的情况下，再向人民提起行政诉讼。

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人民依申请调取证据
(1)人民依当事人申请调取证据的范围和条件。在行政诉讼中，原告或
第三人与被告虽在法律上地位平等，但就实际地位而言，仍处于相对弱的地位，其举证能力较弱，因此需要人民给予更多的帮助。
根据《行政证据规定》，对下列三种证据材料，如果原告或者第三人不能自行收集，在能够提供确切线索时，可以申请人民调取：
第
一，由国家有关部门保存而须由人民调取的证据材料;
第
二，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据材料;
第
三，确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。在人民依申请调取的范围问题上，《行政证据规定》与《行诉法解释》有一个重要区别，就是《行政证据规定》将人民依申请调取证据的申请人仅限定于原告和第三人，将被告排除在外，而《行诉法解释》没有作此限制。
(2)调取证据申请及其处理。当事人申请人民调取证据时，应当在举证期限内提交调取证据申请书。调取证据申请书应当写明下列内容：证据持有人的姓名或者名称、住址等基本情况;拟调取证据的内容;申请调取证据的原因及其要证明的案件事实。
对当事人提出的调取证据申请，人民应当及时进行审查。若申请符合调取证据条件的，人民应当及时决定凋取;若申请不符合调取证据条件的，人民应当向当事人或者其诉讼代理人送达通知书，说明不准许调取的理由。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书之日起3日内向受理申请的人民书面申请复议一次。人民应当在收到复议申请之日起5日内作出答复。同时，人民根据当事人申请，经调取未能取得相应证据的，应当告知申请人并说明原因。
对行政诉讼的调取方式有人民依职权主动调取证据、人民依申请调取证据这两种方式。对于当事人提出的调取证据的申请时，应及时对此事进行审查。