陕西年假的纠纷问题怎么解决

解析：
在劳资问题出现冲突时，如果各位员工与经营者均不愿进行友好协商，或者协商无果亦或者达成了和解协议但却未能及时履行相关义务时，建议大家可以考虑向调停机构提交请求以寻求解决之道。
然而，若您们都不愿参与调解过程，或者调解活动宣告失败以及达成调解协议后仍无法得到遵守时，那么恭喜你们拥有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。
假如对于仲裁结果仍然心存疑虑或不满，那就跟随的步伐，选择向人民法院提起申诉吧。
值得一提的是，带薪年假制度乃是由国家为保障广大劳动者的休息休假权益，激发更多员工的工作热情而制定。
这意味着，那些连续工作满一年的劳动者都有资格享受到一段时间的带薪年假福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。