实习签第三方协议有什么法律后果

解析：
许多学子担忧若是与用人单位达成这样的协议，可能对来年参加国家或省级公务员考试、事业编制招录、选调生选拔以及银行业招聘产生不利影响，但实际上完全不必过于忧虑这个问题。
按规定，只要在就业选择期限内未曾签订正式的劳务合同，且从未缴纳过社会保障费用和住房公积金，同时个人档案仍保留于就读院校或者本地人才交流中心，学子们依然可以被视为应届毕业班学生。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
第四十八条对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。