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18万律师在线解答
“公司领导谈话因经营不善，需裁员赔付不合理”，你是想说你是一个被裁员的员工，你认为公司的裁员赔付不合理吗？如果是这样的话，这要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你认为公司的裁员赔付不合理，你可以和公司协商，要求公司按照法律规定给予你合理的经济补偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
2024-03-26 21:09:15 回复工作期限满一年赔付一个月工资，这是最基本的。但公司倒闭有可能已经没钱了。
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