无固定期限的劳动合同主动辞职有什么影响

解析：
在签订了无固定期限劳动合同时，如果员工出于自身考虑而选择离职，公司将唔会给予相应赔偿。
这是由于劳动者自主地作出离职决定，与企业无关，因此并无必要为其提供所谓的经济补偿金或赔偿金。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，若劳动者在此类情况下选择解除劳动合同，则并不需要向其支付经济补偿金。
相反，若是按照该法典第三十八条的规定进行解除，那么就有责任为您支付相应的经济补偿金。
具体来说，《劳动合同法》第三十七条显示，劳动者只需提前叁十天以书面方式告知所在单位，便可行使解除劳动合同的权利。
而在试用期内，只要做到提前叁日通知用人单位，即可实现同样目的。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。