一、订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力,签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。
二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同都是无效的。
三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。
用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务。缔约告知义务,是指劳动合同订立过程中,用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。
可以,如果确实存在造假事实,就可以开除。用人单位可以解除合同且没有补偿金,因为该员工采用的是欺诈的方式建立劳务合同,合同无效。劳动合同的签订至少要符合双方意思一致、诚实信用的原则。如果应聘者有学历造假的情况,被发现后签订的合同就会基于双方意思表示不真实而成为无效合同。因此辞退学历造假的职工也无需支付经济补偿
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳来动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方源在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
如果员工因为简历造假被辞退,是无法获得任何补偿的。即便是走仲裁程序,最后也很难拿到赔偿。所以千万不要心存侥幸,铤而走险。充实自身,才是更合适的方法。
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