劳务派遣劳资纠纷处理找哪里解决

解析：
当纷争发生时，你们可是有各种巧妙的方式来保护自己。
首先是通过和平主义者——协商的力量来解决矛盾。
紧接着还有调解处理的方法，在相关组织（就像善良的人民调解委员会那样的）或是公正的中间人的亲切关怀和引导下，在公平、自由和合法的坚实基础之上站稳脚步，厘清事情的真相与责任所在，鼓励双方面对面地商量，最终生成协议，从而巧妙化解了这场纠纷。
再往后看，仲裁也是一种与不幸相抗衡的路子，这种解决方式充满了信任和帮助你找到问题的最佳解决办法。
最后，如果谈判与仲裁未能帮您解决问题，那么恭喜您，您仍有权寻求法律的庇护，也就是诉诸诉讼这一终极武器。
最后这一步骤并不一定是必要的，但是，一旦决定走这条路，们就要向我们伟大的司法机构——人民法院发起勇敢而公正的起诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。