徐州
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18万律师在线解答
根据中国的劳动法和劳动合同法，如果公司在您未违反任何重大规定的情况下提前解除劳动合同，且没有续签或协商一致的情况下，属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求经济赔偿。通常，经济赔偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算的。在中国，每满一年，公司应当支付一个月的工资作为赔偿金。不满半年的，支付半个月；满半年不满一年的，按一年计算。所以，对于您的情况，由于工作了两年多，公司应当支付您大约三个月的工资作为赔偿。但是，具体的赔偿数额还需要参考您的劳动合同中的约定，以及当地的最低工资标准。建议您尽快与公司协商或者寻求专业法律援助，以保护自己的合法权益。
2024-03-29 05:52:54 回复用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位不支付您工资的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
可申请仲裁
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谢谢孟律师解答，感谢
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