三人合伙一人出力怎么分红

解析：
针对合作伙伴在共同行动中所定义的一项分配利润的统筹策略，其确立的基准应当主要受到合约协议或是有关法规的规范与指引。
在此，我们列举了几个可能适用的分布方式：
首先是按照各自的出资比例进行分布，若合约中已有明确的这方面规定，或是参于合作的各方已经达成了共识，那么利润则应依据他们各自在整体出资中的比例来进行划分；
其次，参照个人的贡献比重，在某些情况下，合作者可能需以自己对组织的贡献程度（如具有创新性、高管层的积极参与等因素）作为依据，对利润的分配比例做出相应的调整。
比如，尽管某个合作者提供的资金数额相对较多，但是对工作力度不大，因此他可能仅获取部分的少数股，相反地，另一个合作者虽然投入相对较少的资本，却在经营和管理过程中付出很大努力，因此可能会被赋予更多的股权；
再者，实施股权激励，鉴于各种原因造成的贡献水平的不均衡问题，股权激励策略可以特别运用于其中，可参考使用超额激励法以及在职分红法这样的策略，以此来激发合作者的行为动机，提高他们对团队的贡献意愿；
最后是均匀分配，假如合作者之间的能力存有相当的平衡与互补，那么股权就应该得到均匀的分配。
当然，这种方式有可能会在很大程度上削弱初创企业创立者对组织的掌控权及其影响力，进而可能对企业的战略决策以及日常运作产生影响。
当企业的形式属于注册登记的合营企业时，份额的分配通常遵循的是协议的要求，如果未能在协议中明确提及这点，那么则可以按照各自的投资额进行分配。
总的来说，关于利润的分配模式必须与具体的合约条款相符合，同时也要充分考虑到每个合作者的实际情况，以此来制定公平公正的分配方案。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。