用人单位不签劳动合同，不确定劳动工作范围，象雇佣杂工一样任意支使，如何维护劳动权益？

在遇到用人单位不签订劳动合同、不确定劳动工作范围且任意支使劳动者的情况时，您可以采取以下步骤来维护您的劳动权益：1. **收集证据**：首先，尽可能收集所有能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件、同事证词、工作服、工作牌等。这些都可能作为法庭上的重要证据。2. **要求补签合同**：尽管没有书面合同，但可以尝试要求单位补签，明确工作内容、工作时间、薪酬福利等条款。如果单位拒绝，这将构成违法行为。3. **书面通知**：如果单位长时间未签合同，您可以书面通知单位要求签订劳动合同，并指出其违法行为。这可能会促使单位改正，同时也为后续的法律行动提供依据。4. **投诉和举报**：向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局举报，他们有权对单位进行调查并督促其改正。如果单位违反《劳动法》等法律规定，可能会面临罚款或其他处罚。5. **寻求法律援助**：如果上述方法无效，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径提起劳动仲裁或者直接诉讼，主张您的合法权益，包括但不限于双倍工资、经济赔偿、确认劳动关系等。6. **维护自身安全**：在维护权益的过程中，确保自身的安全，避免因为过于激进的行为导致不必要的麻烦。请记住，每个案件的具体情况可能不同，以上建议仅供参考，具体情况应根据您的实际情况和当地法律法规来处理。

可以以未签订劳动合同要求公司支付双倍工资差额

入职一个月内用人单位要签劳动合同的