我想直接找您面聊，劳务工干了15年了，我想转用人单位正式员工?

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到了退休年龄，就可以办理退休手续。现在的退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

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1、出纳没签劳动合同可以提出辞职，但要办好交接工作；
2、如果因为劳动者未办好交接工作给单位造成损失，应当承担赔偿责任；
3、出纳可以要求未签劳动合同的双倍工资；
4、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付2）《劳动合同法》第八十二条第一款　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上是我没签合同可以直接不干了吗问题解答。

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员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资21.75×实际工作日计算，如果1500和2020为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（150021.75×15）（202021.75×6）1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 ?加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. ? 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。