就业协议和劳动合同的区别

解析：
本篇文章将对两个具有代表性的概念——就业协议书与劳动合同，进行详细且深入的解析与比较。
首先让我们从法律依据这角度出发作出分析：
就业协议书乃是由教育主管部门之一的教育部高校学生司统一制定而成，旨在作为高等院校应届生的毕业后就业环节中，用以签订就业协议的规范性书面合同文本；另一方面，劳动合同则依照我国专门针对劳资关系领域设立的《劳动合同法》依法设立、执行。
其次，值得注意的是，就业协议书与劳动合同的服务宗旨不尽相同：
前者主要体现于毕业生个人的基本现状以及本人意愿、用人单位的相关情况以及期待以及学校对此事的客观共识；
然而后者，即劳动合同的终极使命在于确定劳动者与企业、事业或其他用人单位之间的劳动关系，明确各方的权益和责任。
最后，针对两者的具体内容而言，也有着颇为显著的差异：
就业协议书的主要内容，致力于毕业生如实反映自身的个人状况，同时表达其希望加入该用人单位的强烈意愿；反观劳动合同，其所涵盖之内容包括但不限于劳动报酬、劳动保护措施、工作职责、职业纪律等等的方方面面，并且极其详尽且具体地规定了劳动者应当享受哪些权利并承担哪些义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。