徐州
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解析：
在用人单位雇佣劳动者后，若在一个月以上、一年内尚未与其签订书面劳动合约，则应依照法律规定支付给劳动者双倍的薪资待遇。
如因用人单位主动与劳动者解除劳动关系或由用人单位主因导致劳动者离职时，用人单位有责任按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。
然而，当劳动者接受了用人单位发出的书面入职通知，但在一个月以内仍未能与用人单位签署书面劳动协议的情况下，用人单位可通过书面形式通知劳动者结束劳动关系，并无需向劳动者支付经济赔偿，但需依法支付劳动者在实际工作时间内所应得的劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
根据你的问题解答如下, 劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。公司要对劳动者办理相应的离职手续，同时要结算试用期内的相应的工资，公司不能对劳动者相应的工资进行扣押，若公司存在这种行为的话，劳动者是可以通过当地的劳动监察大队进行投诉，如果投诉不成的情况下，可以通过劳动仲裁的方式进行劳动仲裁。
根据你的问题解答如下, 辞退通知书 ________先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________公司 年月日 《劳动法》 第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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