试用期想辞职公司不让走怎么办

解析：
1.在试用期间，若主动提出离职但遭企业拒绝许可离开的情况发生时，员工可率先发起与企业进行充分沟通和磋商。
然而，若协商无果，那么此时员工便有权转向国家相关监管机构进行申诉投诉，即积极寻求劳动行政部门的协助，由该部门依法责令企业对其不当行为予以纠正和改进。
此外，倘若由于企业之不当行径而给员工带来了直接或间接的利益损失，员工均有权利要求企业给予相应的合理赔偿以弥补自身所受之精神及经济创伤。
2.对于企业，任何违反法律法规的行为都将受到严厉打击和惩罚。
若企业在解除或终止与劳动者之间的劳动合同时并未按照法定程序向劳动者提供正式书面证明文件，则劳动行政管理部门有权立即发出整改指令要求企业立刻改正错误做法。
若此类行为导致了劳动者权益受损，那么企业将需为其违规行为付出代价，承担起因此造成的全部赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。