公司半年没有缴纳社保怎么办

解析：
专家建议，全体员工必须深入了解人力资源领域所涵盖的诸如《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等重要法定法律条文，从而明确自身在职场中所享有的权利以及企业应该承担的相应责任。
此举旨在让每位受雇员工都能明确自身权益与潜在风险，以保障自身权益受到有效保护。
除了学习研究相关法规规章之外，员工还应当主动积极地与所在单位的人力资源管理部门或是其他相关责任人展开互动交流，充分表达未足额缴纳社会保险的顾虑，进一步了解未能如期补交社保的具体缘由，并且提出相应要求，敦促用人单位立即就这些问题做出修复性行动。
倘若企业方面坚决回绝为员工承担这部分费用，或者延迟实施补缴社保操作，那么我们的劳动者朋友完全有权力前往当地社保局咨询并提出书面投诉。
社保行政部门将会严格按照相关法律规定对公司此类行为展开调查，从而使问题得到公正、认真的处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。