在幼儿园上班签了合同，合同没到期要求期末才能离职不然要赔偿违约金?

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没有这方面规定。法定节假日期间加班，用人单位应按照3倍工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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　　《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十五条禁止任何单位、个人在城市市区噪声敏感建设物集中区域内使用高音广播喇叭。
第六十一条受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害；造成损失的，依法赔偿损失。　　赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由环境保护行政主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理；调解不成的，当事人可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。　　噪声限值规定：　　类别昼间夜间　　0类50分贝40分贝　　1类55分贝45分贝　　2类60分贝50分贝　　3类65分贝55分贝　　4类70分贝55分贝　　各类标准的适用区域（1）0类标准适用于疗养区、高级别墅区、高级宾馆区等特别需要安静的区域。位于城郊和乡村的这一类区域分别按严于0类标准5分贝执行。
（2）1类标准适用于以居住、文教机关为主的区域。乡村居住环境可参照执行该类标准。
（3）2类标准适用于居住、商业、工业混杂区。
（4）3类标准适用于工业区。
（5）4类标准适用于城市中的道路交通干线道路两侧区域，穿越城区的内河航道两侧区域。穿越城区的铁路主、次干线两侧区域的背景噪声（指不通过列车时的噪声水平）限值也执行该类标准。

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1、如果幼儿园是违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金；
2、如果幼儿园解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》
第三十九条规定的情形（自行查询法条），则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果幼儿园解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》
第四十条、四十一条第一款规定的情形（自行查询法条），则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与幼儿园达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；