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18万律师在线解答
解析：
通常情况下，我们所说的8小时工作制并非指包含午休时间在内。
根据标准工时制度规定，每天的合法正常工作时间不得超出8小时，如若超过，则需要计算为加班工时。
另外，每日的延迟加班时间最迟不能超过3小时；如果员工持续工作12个小时以上，已经超越了劳动法律规定的加班上限，这种行为属于违规行为，可能会面临法律风险。
因此，为了确保员工能够获得充足的休息和恢复期，建议将合理的午休时间排除在工作时间之外。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度，目前世界各国普遍实行八小时工作制。那么，八小时工作制包括午休时间吗？往往很多劳动者对这一概念都很模糊。在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法。一般认为，8小时工作时间不含午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。要提醒的是，施行不定时工作制、综合计算工时制的岗位不受8小时工作时间的限制。
一般是需要按照合同约定办理。
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