徐州
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试用期包含在合同期内的，一般来说，合同期为半年以下的试用期不得超过两个星期，一年以下的，不能超过30天，合同期最长不得超过六个月。各个地方还有地方性的条文。建议你在签合同时，千万要看清楚合同的条款。违约金、工资、医社保、节假日等都要在合同内规定清楚，不能只是用人单位口头承诺，白纸黑字才有凭有据，到时发生什么争议才有依据。并且合同最好要拿到公证处公证。在试用期内用人单位和劳动者都有权解除劳动关系。如果用人单位有提出要扣留什么证件，千万不能给，因为这不仅违反了劳动法的规定，而且对你以后解除合同存在极大的隐患（用人单位不证退还证件）。本人在前不久之前也碰到过类似的问题。后面解除合同时费尽了周章，不过幸好是解决了。希望你能慎重些。
解答如下, 《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
试用期一般不超过六个月。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据
《劳动合同法》第十九条
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谢谢孟律师解答，感谢
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