首页 > 法律咨询 > 辽宁法律咨询 > 铁岭法律咨询 > 铁岭劳动合同法律咨询 > 上班一年多没签劳动合同怎么赔偿

上班一年多没签劳动合同怎么赔偿

周* 辽宁-铁岭劳动合同咨询 2024.03.31 07:26:03 454人阅读

上班一年多没签劳动合同怎么赔偿

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问

其他人都在看：: 铁岭律师劳动纠纷律师铁岭劳动纠纷律师更多律师>

1 位律师回复

最佳回复

咨询我

法律咨询顾问

地区：四川-成都

解析：
自上班以来已有一年以上时间仍无签署劳动合同，在此情况下，用人单位必须为该劳动者每个月提供二倍工资作为补偿，具体而言，所支付的二倍工资数量不得超出十一个月。
依据我国最新修订颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条规定，在员工开始工作之后满一年，但未能与相应劳动者签订书面劳动合同时，可以被视为用人单位已经与其尚未签订无固定期限劳动合同。
若员工自实际工作以来超过了一个月却不足一年时间，仍未与用人单位达成书面劳动合同，那么用人单位应当依法向其每月发放二倍工资。
此外，若用人单位在法律明确要求之下仍未与员工订立无固定期限劳动合同，则应自应订立此种类型劳动合同之日起，每月向该员工发放二倍的薪资。
值得注意的是，关于以未签订劳动合同为由申请两倍工资索赔的权力其实是受诉讼时限限制的，具体来说是从员工主张上述权利之日算起向前倒推一年，然后按照月份进行均等计算，对于超过一年的差额部分，劳动仲裁机构将不会予以支持。
如若用人单位仍旧无法与职工签署书面合同或拒付应赔偿的工资，劳动者可向所在地劳动保障行政部门进行投诉，行政部门将会依据劳动法实施有关规定，对用人单位进行纠正令；同时，若由此导至劳动者产生受伤现象，用人单位还须对此负起赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-31 07:35:14 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

相关法律咨询

问加班饭加班饭加班饭加班加班饭加班饭加班

法律咨询顾问

4006436560

咨询我已解答 31379 个法律咨询 >

加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭

问加班，晚班，白班，加班费，加班工资如何计算？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我已解答 31379 个法律咨询 >

法定节假日上班就属于加班了，不再重复累加计算夜班或者中班等。
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是《劳动法》对于工资基数没有明确规定，各地有不同的执行标准，很多企业是采取与工会协商确定工资基数的，标准是不低于当地最低工资标准。　　

问护士经常夜班值班，问下夜班值班能否算加班

法律咨询顾问

4006436560

咨询我已解答 31379 个法律咨询 >

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。