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不解除劳动合同直接走会怎样

周* 吉林-白山 劳动合同咨询 2024.03.31 07:18:34 373人阅读

解除劳动合同直接走会怎样

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解析:
若在解除劳动合同时采取直接离开工作岗位的方式,可能会引发如下一系列后果:
首先,从劳动者自身角度来看,如未能按照企业的规章制度履行离职手续,选择直接离岗,且对雇主方造成了实质性的损失,那么雇主有权向劳动者提出一定数额的索赔。
同样的,如若劳动者在违背我国《劳动合同法》的规则下擅自解除了与用人单位的劳动合同关系,或是违反了劳动合同中约定的保密条款或竟业限制条款,由此带来的一切损失,均须由劳动者自行负责赔偿。
再者,即使是基于雇主方面的决定而解除了劳动合同,但当劳动者没有依照企业的规章制度办理离职手续时,用人单位仍有可能以劳动者未按规定程序离岗导致公司出现经济损失为理由,拒绝向劳动者支付经济补偿金。
其次,站在雇主的立场上,劳动者未按照企业规章制度履行离职手续便直接离岗可能会给公司带来直接的经济损失,例如未完成的工作任务,以及为了处理这些遗留问题所需投入的额外人力物力资源等等。
同时,假使劳动者手中握有涉及企业敏感信息或商业秘密的资料,在未经妥善处理后便直接离岗,必将为企业陷入信息泄露风险。
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2024-03-31 07:35:56 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者办理完离职手续,用人单位向劳动者出具了解除劳动合同证明,劳动者和用人单位劳动关系就解除了,劳动者可以直接走人了。不算是擅离职守。
《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

员工拖欠员工工资,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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