西安五险一金缴纳比例表是怎么样的

解析：
在养老保障缴费方面，单位所承担的比例为20％，而员工本人则需要支付8％；
其次，医疗保障缴费方面，单位需负担7％，而员工个人只需要承担2％（此外，每位员工每月还需额外缴纳8元作为大额医疗保险费用，这部分费用中，单位将支付80％，员工承担剩余的20％）；关于失业保险缴费计算方法，单位需承担2％，而员工个人只需缴纳1％；在工伤保险缴费方面，按照单位所属行业风险程度实行差别化费率，从0.5％到2％不等，员工个人无需另行支付保费；
最后，生育保险缴费方面，单位必须支付0.5％，而员工个人无需支付任何费用。
法律依据：
《社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。