签了劳动合同还是应届生吗

解析：
签约确定劳动关系后，是否仍可视为应届毕业生的身份存在，须根据具体情况进行判断：
1.若签署劳动合同时，个人正处于毕业年份范畴内，则仍可被认定为应届毕业生。
应届毕业生是指在应当毕业的那一年度正式毕业的在校大学生；而在大学最后一学年，即属于应届毕业生之列。
一旦毕业时间超过了该年度，即已步入毕业后的第二个年度，那么便不再具有应届毕业生的资格，而应当被归类为往届生范畴；
2.实践中，公务员招聘对应届毕业生身份的认定存在特殊情况，即如在连续两年内并无缴纳社会保险费记录，亦有可能被视作应届毕业生范畴之内；
3.根据中央领导机关及下属直属机构公务员公开招考的相关政策，对应届毕业生的界定如下：
（1）持有国家统一认可的普通高等院校毕业证书的毕业生，离校时以及在选择职业期间（按照国家规定，所选择的就业日期最多可延长至两年，部分地区亦将此期限延伸至三年）；
（2）尚未落实工作单位，其户籍、档案、党组织关系等重要资料依旧留存于原就读学校，或者由各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构统一保管的毕业生，亦同样可视作应届高校毕业生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。