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签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿

周* 甘肃-天水 劳动合同咨询 2024.03.31 07:35:36 325人阅读

签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿

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解析:
如若企业在签署了劳资合约之后却未能为员工提供一份副本,员工可依法向劳动行政管理部门提出申诉,并请求企业及时纠正此种行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,劳资双方签订的合同应为两份,其中企业保留一份,而员工亦应享有一份所有权。
假如出现企业未发放劳动者劳动合同的情况,员工有权利向企业索求相应补偿。
然而,此类补偿往往难以实现,主要原因在于实际损害程度的证据难以明确掌握。
另一方面,倘若企业蓄意拒绝提供劳动合同,那么员工或许可以通过主张双倍工资的方式获取赔偿。
如果企业自雇佣员工之日算起,超过一个月且不满一年仍未与其签署书面劳动合同,或是一年期满仍然未签定书面劳动合同时,员工均可向企业请求支付双倍工资间的差额部分。
以上所述皆为法律所规定的相关事项。
如遇类似情形,或需获得更为专业化的意见,请随时向专业的律师咨询。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-03-31 07:43:02 回复

您好,针对您的问题解答如下, 小公司如何给员工股份 干股员工基于协议,并非出资获得,一般采取奖励等方式赠与给员工。 干股取得的几种情形: 1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份,也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。 2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股,公司并没有扩资,发行新的股份,但原有股东所持股份比例随之下降。 3、干股可能是附条件股份赠与,也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力,在所附条件成就时,受让方 取得或者失去相应的股份。由于对所附条件是否成就可能存在异议,工商机关在登记变更时对该情况也难以认定,客观上要求判决后,工商机关依据的判决 办理变更登记。 4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得,也可能因为其他原因而取得。 干股具有如下特点: 一是干股是股份的一种; 二是干股是协议取得,而非出资取得; 三是干股具有赠与的性质; 四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。

您好!单位欠缴、少缴职工住房公积金的,应及时补缴住房公积金。办理流程:手续齐全情况下,当场办理。需要提交的资料:
①《住房公积金补缴书》一式一份;
②付款票据(支票、现金送款单、转账/划款回单等,其中现金送款单、转账/划款回单无法提供原件的可提供复印件加盖单位公章或财务专用章或备案章),选择委托扣款的单位不需提供付款票据;
③《住房公积金补缴清册》一式一份(要求职工签名确认,职工套取退款进行的补缴,补缴清册中补缴原因填写“套取退款”,不需要填写缴存基数和比例),多人补缴时,提供《补缴批处理文件》电子文档并打印批处理文件的内容加盖公章或备案章,无须再填写《住房公积金补缴清册》;
④提供单位补缴说明一份(说明中需注明职工是否存在投诉的情况)。办理场所:中心各办事处、管理部和建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行、农商银行、光大银行、平安银行、招商银行、中信银行、兴业银行住房公积金归集业务经办网点。谢谢您的咨询!

您好,针对您的问题解答如下, 小公司如何给员工股份 干股员工基于协议,并非出资获得,一般采取奖励等方式赠与给员工。 干股取得的几种情形: 1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份,也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。 2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股,公司并没有扩资,发行新的股份,但原有股东所持股份比例随之下降。 3、干股可能是附条件股份赠与,也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力,在所附条件成就时,受让方 取得或者失去相应的股份。由于对所附条件是否成就可能存在异议,工商机关在登记变更时对该情况也难以认定,客观上要求判决后,工商机关依据的判决 办理变更登记。 4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得,也可能因为其他原因而取得。 干股具有如下特点: 一是干股是股份的一种; 二是干股是协议取得,而非出资取得; 三是干股具有赠与的性质; 四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。

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