劳动合同公司不给我一份怎么办

解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》条例所明确规定，劳动用工合同必须签署分为双方各执一份备用。
如此，若公司在与员工订立合同时仅保留自己持有的那一份而未将另一份交给员工，这就违反了该法律规定。
在这类情况下，员工有权向权威的劳动行政监管部门提交举报函状，请求其对该公司进行查证并要求公司按法例规定尽快把属于员工的那一份劳动合约文本交予他们手中。
待监察部门接案受理之后，必定会要求涉事企业按照相关法令限期内纠偏整改。
然则，假设公司方至今尚未向员工提供任何形式的劳动用工合同，那么员工此时是否有权请求该公司给予赔偿呢？据我国劳动法条文规范，企业未能依法交付给员工劳动合同文本，仅仅是构成违法的事实行为。
然而此种情形并不足以形成员工申请索赔的法理依据。
然而，如若公司方面并未能与员工依法完成书面的劳动合同签署工作，那么依据现行劳动法规，此类情况下员工有权主张并且追索双倍工资差额的赔偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。