工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿

解析：
首先，需要指出的是，如果单位未能与劳动者签订有效的劳动合同，那么按照法律规定，用人单位应对劳动者进行双倍薪酬的赔偿。
不仅如此，由于单位未为劳动者缴纳相关保险，这项责任也应由用人单位承担相应的损失。
其次，对于劳动者而言，他们还有权要求解除劳动合同时获得1个月的工资作为经济补偿金。
值得一提的是，若双方未能签订劳动合同，根据相关法规，这种情况下可视为已经形成了无固定期限的劳动合同关系。
此时，用人单位可以通过支付经济补偿金的方式依法解除劳动合同。
经济补偿应根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，并按照工资标准进行相应支付。
然而，并非所有涉及劳动争议的案件都能得到劳动仲裁委员会的受理。
具体来说，只有在本地行政区域内注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及所招聘录用的劳动者之间产生的劳动争议，或是国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者间产生的劳动争议才能被纳入劳动仲裁委的受案范畴。
在此种情形下，如果出现劳动争议，且各方当事人均无意协商解决或协商不成，甚至达成和解协议但仍不能履行的情况，可以向调解组织提出调解请求;同样地，如不愿接受调解、调解未果或达成调解协议后又未能遵守约定，则可以再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;倘若对此仲裁裁决结果不满，除法律另有规定的特殊情形之外，还可向当地人民法院发起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。