3年劳动合同到期不续签怎么赔偿

解析：
关于赔偿事宜，我们将遵循相应的经济补偿原则实施，即根据劳动者在我司任职的时间长度，以每年为一单位进行统计，每满一年，将给予其相当于月工资标准的经济补贴。
对于超过六个月但不足整年的部分，我们将按照一年来计算；
至于未达到六个月的期限，我们将仅给予半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，对已连续签署了三年之久的劳动合同，如因公司不愿续签造成，员工有权提出赔偿要求；而在计算经济补偿时，我们将依据工作年限进行衡量，每项工作所付出的时间若是满一年，便会得到一个月的工资作为补偿，若工作的时间超出六个月但尚未到一年的程度，则会被视为完整的一年来计算；而不足六个月的情况，则根据半衰期的规则处理。
若用人单位态度强硬，拒绝支付上述款项，劳动者完全有权力通过申请劳动仲裁来维护自身权益，请求企业支付他们应得的薪资、加班费以及每年一个月工资经济补偿和其他损失等费用。
实上，劳动合同结束后，不论是否坚持继续履行，每位劳动者都能够获取经济补偿，然而唯有一种特殊情况例外——即使在单位提供维持或提高福利待遇的前提下，员工依然表示不愿意续签。
那么在此情况下，劳动者如若是由于用人单位提供的新劳动合同约定的条件与原合同相比明显降低，才有资格获得经济补偿，否则将无法享受此项权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。