公司项目撤场安排我们去另外的项目我们有权利拒绝吗?

在公司进行项目撤场并安排员工转移到其他项目的情况下，员工是否有权拒绝通常取决于以下几个因素：

1. 合同条款：首先需要查看您的劳动合同或员工手册，看是否有关于项目变更或工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整员工的工作内容和地点，且员工同意了这些条件，那么公司在符合合同条款的前提下进行调整通常是合法的。

2. 变更通知：公司在进行项目撤场和人员调整时，通常需要提前通知员工，并提供足够的时间让员工做出反应。如果公司没有提前通知或者通知时间过短，员工可能有权要求更多的时间来做出决定。

3. 合理性：公司调整项目和人员安排是否合理也是判断员工是否有权拒绝的一个因素。如果调整是基于公司业务需要，且对员工的职业发展没有负面影响，员工通常应予以配合。但如果调整导致员工的工作条件恶化，如降低薪酬、增加通勤距离、改变工作性质等，员工可能有权拒绝。

4. 协商解决：在实际操作中，员工和公司之间可以通过协商来解决项目撤场和人员调整的问题。双方可以讨论调整的细节，包括新项目的工作内容、地点、薪酬等，并尝试达成共识。如果协商不成，员工可以考虑寻求法律途径解决。

5. 法律咨询：在面对项目撤场和人员调整时，员工可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总的来说，员工是否有权拒绝被安排到其他项目，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。在做出决定之前，建议与公司进行充分的沟通，并考虑咨询法律专家的意见。