公司合同上写做不满三年扣一个月工资合法吗?

法律咨询顾问

4006436560

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您好，关于没有做满三个月，离职扣工资30%合理吗这个问题，我的解答如下, 你好！劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁

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您好，没有法律依据，员工申请离职是权利，只是需要符合提前申请的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内提前三天向用人单位提出，试用期后提前30天向用人单位提出，可以办理离职手续，如果用人单位不肯，可以向劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁。

马俊哲律师

18588876521

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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。