福建这边怀孕期间，公司破产解散是怎么补偿？

您好，根据《劳动合同法》的规定，公司破产或解散时，对于怀孕女职工的补偿，有特殊的规定。根据第四十二条和第四十七条，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果公司需要进行经济性裁员或者破产清算，那么对于处于孕期的员工，应当优先留用，即使需要解除劳动合同，也应按照国家和地方有关法律法规支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。此外，由于您提到的是怀孕期间，可能还涉及到生育保险的待遇，这部分通常由社保部门负责，包括产假期间的工资和生育津贴等。总之，具体情况可能会因地区差异和具体的劳动合同约定有所不同，建议您咨询专业的劳动法律师或向当地劳动保障部门了解详细政策。

公司要向员工支付经济补偿。

如果是协商的话，没有提前一个月通知的话就是N+1