徐州
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解析：
当劳动合同期满之际，倘若雇主未能与员工续签协议，便须承担向员工支付经济赔偿费的义务。
按照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》（下简称“劳动合同法”）第四十六条第五款之规定，只有在用人单位愿意坚持或提升其先前与劳动者协商达成的劳动合同条款的情况下，并且劳动者仍拒绝续签的情况下，依据该法律第四十四条第一款以及第四十七条第一款关于固定期限劳动合同终止条件的相关规定，雇主方才需向劳动者支付经济赔偿金。
具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，用人者应按照劳动者在所服务单位担任职务的时间长度，向其支付相应累计月份乘以月平均工资标准的款项作为经济补偿。
对于那些工作达六个月以上且不足一年的劳动者，则应视为一年；而工作未满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满意味着该合同结束。用人单位不续签劳动合同却继续用工的，按《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（劳动合同法第八十二条第二款）”你可以主张一年工资的赔偿和离职经济补偿。
1、您和对方之间形成的是借款合同纠纷；
2、对方向您借款，如果明确约定了还款时间的，到期后您可以要求对方还款；如果没有明确约定还款时间的，您可以随时要求其返款，但需要给对方合理的准备时间；
3、自然人之间的借款合同是实践性合同，也就是说借款合同自出借人交付借款时生效；
4、作为出借人，若借款人到期拒不返还借款的，您可向人民要求返还，但必须举证如下事实：
（
1）双方存在借款的合意（可通过借条、借据及收条予以证明）；
（
2）借款已经交付给对方的事实（可通过银行转账记录、证人证言等予以证明）
5、如果收集到上述相关证据，在协商不成的情况下，可以去对方户籍所在地或者合同履行地，要求判决对方偿还借款；
6、借款合同的诉讼时效为2年，如果约定了还款期限的，从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限，从你催告之后对方不还之日起计算。
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